حاسبة الراتب الإجمالي من الصافي: الفلبين
اتفقت على راتب صافٍ؟ اعرف الراتب الأساسي الذي يبقى منه هذا الصافي بعد الضمان وضريبة الدخل.
أدخل الأرقام واضغط احسب: يظهر التفصيل هنا مع القواعد المستخدمة.
النتائج تقديرية للتخطيط فقط، وليست استشارة قانونية أو ضريبية أو محاسبية. النسب المعلَّمة "تقدير" أرقام منشورة لم تتحقق منها مهنارو؛ راجعها مع جهة الضرائب أو الضمان الاجتماعي في الدولة أو محاسبك، ومع عقد العمل. لكل قاعدة مصدرها ظاهر.
قواعد الفلبين ومصادرها
النسخة النافذة من 2025-01-01. القواعد "المؤكدة" رُوجعت على المصدر الرسمي المذكور، والباقي تقديرات يُرجى التأكد منها.
الأجر ووقت العمل
-
العملة: PHP له سند قانوني مذكور
البنك المركزي الفلبيني · قُرئ في 2026-11-03
الضمان الاجتماعي
-
راتب الضمان: الأساسي فقط له سند قانوني مذكور
تعميم فيل هيلث رقم 2025-0002 (التعميم 2020-0005، المراجعة 1) · قُرئ في 2026-11-03
فيل هيلث على الراتب الأساسي الشهري (بلا بدلات أو إضافي أو مكافآت)؛ ورصيد راتب SSS يحسب كل الأجر، فالبدلات مستبعدة هنا.
-
اشتراكات العامل حسب شرائح الراتب الشهري: 0–10,000: 9.5% · 10,000–35,000: 7.5% · 35,000–100,000: 2.5% · 100,000–∞: 0% له سند قانوني مذكور
نظام الضمان الاجتماعي: جدول الاشتراكات (القانون الجمهوري 11199) · SSS 5% (from 1 January 2025); PhilHealth 2.5%; Pag-IBIG 2% · قُرئ في 2026-11-03
SSS بنسبة 5% من رصيد الراتب الشهري حتى 35,000 بيزو (وصاحب العمل 10%)؛ فيل هيلث 5% من الراتب الأساسي بين 10,000 و100,000 مناصفة؛ Pag-IBIG بنسبة 2% لكل طرف حتى 10,000. مجموعة كشرائح من الراتب الأساسي؛ لا تُطبَّق درجات رصيد الراتب (500 بيزو) ولا الحد الأدنى لفيل هيلث (10,000) ولا اشتراك تعويض العمال على صاحب العمل (10 أو 30 بيزو).
-
اشتراكات صاحب العمل حسب شرائح الراتب الشهري: 0–10,000: 14.5% · 10,000–35,000: 12.5% · 35,000–100,000: 2.5% · 100,000–∞: 0% له سند قانوني مذكور
نظام الضمان الاجتماعي: جدول الاشتراكات (القانون الجمهوري 11199) · SSS 10%; PhilHealth 2.5%; Pag-IBIG 2% (DBM CL 2024-2, Circular 460) · قُرئ في 2026-11-03
SSS بنسبة 5% من رصيد الراتب الشهري حتى 35,000 بيزو (وصاحب العمل 10%)؛ فيل هيلث 5% من الراتب الأساسي بين 10,000 و100,000 مناصفة؛ Pag-IBIG بنسبة 2% لكل طرف حتى 10,000. مجموعة كشرائح من الراتب الأساسي؛ لا تُطبَّق درجات رصيد الراتب (500 بيزو) ولا الحد الأدنى لفيل هيلث (10,000) ولا اشتراك تعويض العمال على صاحب العمل (10 أو 30 بيزو).
ضريبة الدخل
-
الشرائح والسماحات: شهرية له سند قانوني مذكور
لوائح الإيرادات رقم 11-2018، الملحق E: جدول الاستقطاع المعدّل، من 1 يناير 2023 فما بعد · Monthly table · قُرئ في 2026-11-03
-
شرائح ضريبة الدخل: 0–20,833: 0% · 20,833–33,333: 15% · 33,333–66,667: 20% · 66,667–166,667: 25% · 166,667–666,667: 30% · 666,667–∞: 35% له سند قانوني مذكور
لوائح الإيرادات رقم 11-2018، الملحق E: جدول الاستقطاع المعدّل، من 1 يناير 2023 فما بعد · Monthly table · قُرئ في 2026-11-03
20,833 بيزو فأقل: صفر؛ ثم 15% فوق 20,833، و20% فوق 33,333، و25% فوق 66,667، و30% فوق 166,667، و35% فوق 666,667.
-
السماح الشخصي: أعزب: 0 له سند قانوني مذكور
لوائح الإيرادات رقم 11-2018، الملحق E: جدول الاستقطاع المعدّل، من 1 يناير 2023 فما بعد · قُرئ في 2026-11-03
لا سماح منفصل: الشريحة الأولى في الجدول (20,833 بيزو شهرياً) بنسبة صفر.
-
البدلات المعفاة حتى نسبة من الأساسي: 0% له سند قانوني مذكور
لوائح الإيرادات رقم 11-2018: دخل الأجر وما يُستثنى منه · Sec. 2.78.1(B) · قُرئ في 2026-11-03
البدلات تخضع كأجر؛ لا تُطبَّق المزايا الصغيرة المعفاة ولا الراتب الثالث عشر حتى 90,000 بيزو.
-
الضمان يُطرح من الدخل الخاضع للضريبة: نعم له سند قانوني مذكور
لوائح الإيرادات رقم 11-2018: دخل الأجر وما يُستثنى منه · Sec. 2.78.1(B)(12) · قُرئ في 2026-11-03
حصص الموظف في SSS وفيل هيلث وPag-IBIG تُطرح من الأجر الخاضع.
موظفو القطاع الخاص بأجر شهري، على جدول الاستقطاع (الجدول السنوي مقسوماً على اثني عشر). الاشتراكات على الراتب الأساسي.
الرواتب والإجازات ونهاية الخدمة في نظام واحد
جرّب مهنارو على شركة تجريبية، بالعربية والإنجليزية.